転職のチャンス到来

自分をアピールすることの難しさを思い知ったといいます。
退職してすでに四ヵ月半が経過しようとしていました。 それでも、Kさんには不思議と切迫感が湧いてきませんでした。
「世の中はお盆休みに入っていくし、自分としてもなんとなく気がのらないから、八月はもう休もうと思っていた」と苦笑します。 本来ＬＣＡは、再就職までのスピードをこぞって競う同業他社とは異なり、必要とあらば、時間期間をじっくりとかけて、できるだけ利用者の方が納得のいくかたちで転進できるまでお付き合いするというスタンスで取り組んでいます。
ただ、Kさんの場合には、次のステップを踏み出すのにどうしても事前に身につけておきたいスキルがあるとか、自分を見つめ直すための時間がほしいといった理由も見当たらず、就職活動においても軸足が定まらないままリズムがなく、いたずらに日々をやり過ごしてしまう傾向がありました。 そうしたときには、必要に応じてお尻を叩くのも、担当キャリアコンサルタントの重要な仕事なのです。

「駄目ですよ、そんなことじゃ。 なんのために当社を利用していただいているのか、もう一度よく考えてみてください。
休息が必要だからか、活動前に知識を習得しなくてはならないからか、自分の頭を整理する時間が必要だからか。 Kさんはどれにも当たらないと思います。
Kさん自身が活動していくことを決めたのですから、一緒に頑張りましょう」自分より二十歳も若い女性コンサルタントに活を入れられ、とりあえず紹介を受けたシステム開発企業の総務管理職の求人に応募します。 しかし面接日として先方から指定された日時が、お盆真んなかの八月十五日と聞き、自分の判断で断ってしまいました。
それを聞いた担当コンサルタントは、自らその会社の人事部長と連絡を取り、改めてその日程で面接を受けられるように談判し、自らもその面接に同席したといいます。 Kさんは振り返ります。
「自分が理想的な再就職ができたのは、NＬＣＡの再就職支援のためのさまざまなスキームのおかげもありますが、やはり担当の方の、本当に献身的な、ときには厳しい支援があってのことです。 決して私個人の力では叶わなかったと思います」担当者の熱意に奮起し、その面接に備えてKさんも自分なりにソフト業界についていろいろと情報収集はしたものの、にわか知識だけでは通用しません。
ひとしきり話した後、人事部長はこう切り出しました。 「Kさん、今回の総務管理職の募集について、三つほど条件があるんです。
一つは本社で人事か総務の部署にいたことがあること、二つ目はマネジメントの経験があること、そして三つ目はお客さんとの折衝をしたことがあることです」言い終わると、人事部長はKさんの履歴書を裏返して横におきました。

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